【壯麗70年·奮斗新時代】黨建引領 激活干部隊伍“一池春水”

2019年10月 10日 07:17 | 來源: 揚州日報-揚州網 | 揚州網官方微博

黨的十八大、十九大代表、揚州市廣陵區文昌花園社區黨委書記鄭翔帶領居民繡黨旗、頌黨恩。資料圖片

揚州網訊 (通訊員揚組萱記者趙天沒有簇擁的鮮花、沒有迎風飄揚的條幅、沒有高高懸掛的彩球、沒有明星大腕主持……9月27日,一場簡樸而不失隆重、嚴謹而不失創新的世界運河城市論壇暨世界運河大會開幕式在京杭之心舉行。

“整場活動簡潔高效、緊湊有序,每一分每一秒都實實在在,從中可看出揚州人的工作效率及行事風格?!痹趨钨e看來,這不僅僅是“務實高效”,更是揚州干部隊伍專業水平、專業精神的體現。 

事業發展,關鍵在干部。70年來,揚州在波瀾壯闊的歷史進程中,堅持打鐵必須自身硬,穩步壯大黨員隊伍,組織體系更加健全,凝聚力、戰斗力不斷增強,始終保持著旺盛的生機和活力。特別是黨的十八大以來,揚州著力推進全市黨員干部能力作風建設,加快提升能力,增強干事本領,打造出一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍,為揚州高水平全面建成小康社會和高質量發展提供堅強的組織保證。

壯麗70年一年接著一年干、年年干出新業績,畫出城市發展、百姓幸?!巴膱A”

火車跑得快,全靠車頭帶。 

市委明確提出,干部要強化責任擔當,不僅要干凈,更要能扛事、干事、干成事,切實擔負起促進揚州高質量發展的時代重任。這些年來,各級領導干部把本地區本系統本部門的工作放到全市大局中去定位、謀劃、落實,不貪一時之功、不圖一時之名,一年接著一年干、年年干出新業績,為城市謀發展、為百姓謀幸福。 

今年1至9月,全市上下積極推進重大項目建設,預計新開工重大項目97個,新竣工投產項目97個,新達產達效重大項目112個。

項目建設喜人數字的背后,是揚州干部能力作風的全面體現。在揚州,項目建設就是“一把手”工程,市委、市政府主要領導親自抓部署、抓推動、抓落實,各地各部門主要負責人率先垂范,強化協調,動真碰硬,按照“五可”要求,確保說到做到、干就干好。

在儀征經濟開發區,騰訊儀征東升云計算數據中心施工現場如火如荼。

這里,有一個“上門服務”的故事。去年6月,儀征市委主要領導親自帶著一支由規劃、供電、國土等部門負責人組成的精干團隊,趕往深圳騰訊總部拜訪,圍繞對方的投資訴求和關心的土地、電力供應及配套等問題,提出詳細解決方案和措施。

“項目落戶建設過程中,政府又多次接洽、務實推進,想在前、干在先,‘保姆’式服務為項目落地掃除各種障礙?!鄙钲隍v訊相關負責人深有感觸地說,“是揚州各級干部求真務實的作風、渴求發展的愿望打動了我們。我們力爭早日投產,回報社會?!?/p>

在揚州的大地上,這樣的故事時刻都在上演。邗江區為了服務濰柴亞星項目,選派了一名區委組織部副部長長駐項目點,現場辦公協調問題;高郵通過“三拜訪”活動,引進華中科技大學國家“青年千人計劃”獲得者韓建濤博士落戶創業,為其提供從公司注冊、廠房選址、項目申報到政策兌現、公司人才招聘等一系列“保姆式”服務……一個個大項目落地生根,為揚州城市建設、經濟發展持續注入強大動力。

基層干部離群眾最近,一頭連著黨和政府的發展課題,一頭連著老百姓的切身利益。近年來,為推進鄉村振興戰略實施,揚州創新思路,組織實施鎮村書記“雙培養雙提升”五年行動計劃,一批優秀干部被優先派到農村一線錘煉,一批經受農村鍛煉、實績突出的“三農”干部得到選拔重用,政治優勢、組織優勢轉化為推進鄉村振興的強大合力。

“跟黨走,就能過上好日子!”在江都區真武鎮真武村,村民張大爺迫不及待向記者講述家門口的變化,“安居房寬敞明亮,幼兒園、衛生院設施齊備,鄉親們的日子越來越好啦?!苯陙?,該村黨總支書記戴爾慶帶領全村因地制宜搞產業、抓發展,短短幾年,就把一個曾經的經濟薄弱村變成了小康村?;鶎痈刹坑脤嵏蓪嵖兏嬖V百姓——心靈最高處,別了一枚黨章,掛有一面國旗。

寶應縣山陽鎮,為推進江淮生態大走廊建設和“263”行動,成立“一把手”領導小組和10個服務推進組,短時間內搬遷關閉10個村、78家規模養殖場?!鞍徇w關閉后,養殖戶靠什么生活?怎樣生活?”該鎮黨委班子成員堅持“以百姓心為心”,通過調研摸清養殖戶實際需求,幫助26戶38人到園區企業務工,1戶到淮安境內、非禁養區易地養殖。

高仁林,少年時期患尿毒癥,將一個困難企業發展成為總資產5600萬元的燈泡集團,年銷量占世界的三分之一,幫助廠里120多個殘疾人自食其力,獲全國優秀共產黨員、全國勞動模范等榮譽稱號;劉德寶,穿著布鞋、挽著褲腿,帶領410戶沿湖村漁民上岸定居,演繹了一個現代“愚公移山”的故事;陳先巖,全國社區警務開創人,在他心目中,共產黨員愛的最高境界是愛人民……

70年來,揚州涌現出了一大批黨的好干部和英雄模范人物,在他們的精神世界中,有著共同的羅盤指針——信仰堅定、對黨忠誠。他們把理想信念的航標時刻裝在心里,把對黨和人民的忠誠深刻鑄入靈魂,為揚州大地帶來了翻天覆地的變化。

奮斗新時代

樹立選人用人鮮明正確導向,好干部標準深入人心,激活干部隊伍建設“一池春水”

為政之要,在于用人。

站上新起點,揚州將持續推進全市機關干部能力作風建設,加快提升能力,增強干事本領,一系列卓有成效的創新實踐探索,正轉化為名城建設的強大動力。

“板扎和一當要成為揚州干部、揚州人抓落實、抓執行的鮮明風格,成為揚州干部作風建設的鮮明特色?!苯衲晷履甑谝粋€工作日,市委書記謝正義在全市作風建設大會上的這一席話擲地有聲。猶如春風號角,激勵全市干部隊伍不忘初心,砥礪前行。

抓鐵有痕,落地有聲。全市上下一以貫之認真組織開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入推進思想作風建設。市委常委堅持從自身做起,帶頭加強理論學習、帶頭參加專題研討、帶頭查擺自身問題、帶頭落實整改措施、帶頭改進工作作風,通過一級做給一級看、一級帶著一級干,推進各項教育活動穩步開展。創新開展“我是黨課主講人”活動,市委常委帶頭到黨校上黨課,黨支部書記、黨員也走上講臺,營造出人人講黨課、個個受教育的學習氛圍。

“干部合格不合格,群眾說了算?!苯陙?,我市堅持完善“一把手”述職述廉制度,火辣辣的一把手“考試”成為常態化。每年會上,在場群眾代表隨機“點名”,“訂單”提問,“一把手”現場解答。這種面對面、實打實、硬碰硬的“考試”,也成為我市教育實踐活動務求實效、取信于民的一個縮影。

如何打造一支高素質專業化干部隊伍?選人用人是第一關。

據介紹,揚州始終堅持黨管干部原則,堅持好干部標準,樹立重品行、重實績、重民意、重基層的用人導向,制定干部選拔任用“1+N”制度體系,認真執行干部選拔任用工作職數預審、干部選拔任用全程紀實等制度規定。通過調研考察、三責聯審、信訪舉報和“一報告兩評議”等,定期開展領導干部綜合分析研判。充分發揮考核指揮棒作用,研究出臺綜合考核辦法,提高創新、富民、生態等指標考核權重,強化對全局性中心工作和涉及“三個口袋”相關指標的考核等,選出了一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

身子俯得越低,越能聽到大地的回響。王緒林,從市級機關到廣陵區擔任基層主官,先后經歷三個單位四個崗位的磨煉。在李典鎮,他帶領同志們擔當作為、干事創業,在一項項重點難點工作中大膽“亮劍”。短短五年時間里,該鎮工業開票從原來的70億元躍升到120多億元,工業入庫稅收從原來的1.3億元提高到2.7億元。

只有在基層,年輕干部才能與群眾“零距離”“面對面”,才能摸到發展的脈博,貼近群眾的心窩。為此,揚州探索構建年輕干部培養選拔長效機制,從選、育、管、用等方面,為青年干部厚植成長沃土,構建起人才到一線鍛煉、干部從基層選拔的培養選拔閉合鏈條。

據悉,揚州連續10年選派近3000名年輕干部到基層實踐鍛煉,重點選派年輕干部到縣(市、區)黨政班子任副職、到鄉鎮任主官、到開發園區任助理、到經濟薄弱村任“第一書記”,持續深化農村“富民黨建”提升工程等。

發展主戰場在哪,黨組織就建到哪。一組數據令人振奮:1927年9月,揚州首個黨組織中共揚州獨立支部成立,從最初的7名黨員發展到2018年底,已有1.4萬多個基層黨組織、29萬多名黨員。為充分發揮基層黨組織堅實堡壘作用,市委專門制定《實施意見》,在省內率先探索推進“三級聯述聯評聯考”,2012年以來,連續八年開展縣、鄉、村三級黨組織書記專項職述工作,在“領頭雁”帶領下,黨員隊伍建設不斷加強,“紅色種子”在揚州大地生根發芽,遍地開花。

為給全市各級領導干部營造一個放開手腳干事創業的寬松環境,近年來,市委還堅持嚴管厚愛相結合,嚴格貫徹落實省委要求,進一步健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,明確相關具體情形和政策界限,旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、為干凈者鼓勁,引導和激勵全市各級領導干部提振精氣神、煥發正能量、展現新作為,為揚州高質量發展、全面高水平建成小康社會提供了堅強的組織保障。


責任編輯:SLP

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